国家的公立医院在编制的问题上，总是不尽如人意的。举个例子子来说吧，陈珏所在的普外科护士八个，在编制里面的包含护士长在内的只有三个，余下的都是和医院签订协议合同的所谓合同工。然，在编制与不在编制内的护士，工作上并没有什么区别，甚至比在编制的护士还要辛苦，多做工。
为什么？因为啊，医院每个季度都是要考核这些只有合同保护的护士，考核优异者，不但在下一年签订合同优先考虑，同时也是和自己直接的效益工资挂等号。就像推磨的驴子，看得见的胡萝卜，看不见的距离，总是看得见吃不着。最后能吃到嘴里的胡萝卜有几人，谁知道呢？
三个在编制内的护士，护士长会因为职称、工龄的关系，工资比其他两个人多了几十上百块钱。当然，这点儿钱，另两个人并没什么好嫉妒不满，不过是一件衣服、一顿饭钱罢了，更多的关注点还是在每月月底会计室审核的科室奖金，也就是所谓的效益工资。
八个护士中，护士长分得其中的百分之三十，另两个在编护士各分得百分之二十，余下的则是五个不在编制内的护士平分。
公平？这个世界本身就没什么公平可言这是陈珏工作一个月后拿着自己工资清单的想法。没有外在实力背景就不要多做抱怨。只单纯依靠自己实力？老兄，你了吧要知道，人脉也是一种实力啊！在这个适者生存，优胜劣汰的社会法则里，谁能躲避的开？
陈珏每月的固定工资是三百五十块，这些钱所包括的工作是：书写住院病人-
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