在接触社会之后，对于他们应付不来的问题，唯一会的办法就是逃避起来，留个烂摊子给别人去解决。于是人力资源方面的诚信档案比较重要，“是为了给下一个公司做参考，至少知道你是一个什么样的人，只是作为一个参考而已，一般不会对跳槽产生任何影响，除非正好遇到一个吹毛求疵的主管。”路卫昭一口气解释了诚信档案最关键的两个方面，然后就说到了重点，“但是关于诚信黑名单却没有那么容易就能上了的，一般都是人品有特别重大缺陷的人，被公司辞退的时候，公司的人力资源部可以将其列入诚信黑名单，但是这需要那个公司公开行文进行背书的，万一被证明压根不是这样，那么这个公司就面临有直接证据证明诽谤他人，被告上法庭的话，那可就亏大发了。”
路卫昭解释地很详细，生怕刘牧茵不能理解，从而被吓坏了，他还特意讲解了一下国家对这类诚信档案的关注度，明白地告诉她国家对于这类公司诬陷员工的重大后果。
“所以说，不会有公司会为了下面一个中层管理干部的任性去让人力资源部下这种诚信黑名单的。”路卫昭总结性地说道，“你们那个总经理出这种文件可能只是在吓你，你就算无视他，他也拿你没辙。”
“那就太好了！”刘牧茵长舒了一口气，悬了好几天的心总算可以放回肚子里了。“不过我还是按照公司的规定，辞职一个月以后再走吧。”
见刘牧茵似乎放下了一个重担一般，路卫昭夸张地笑了起来，
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