郁玲和上司说话，历来是这口气，这也是她在世方干了八年，始终升得不快的主因。何总监十分不悦，说，现在还是按原来方法做，上半年还要按原来的考核。
郁玲只能在心里喊声“操”，你现在就放风声要变架构，无数人不知道自己何去何从，还有谁的关注点会在这份kpi上。还有到那时候，又要做新的kpi，又要进行半年的绩效考核，还要裁员，超人都受不了你这等压榨。
开完会，回办公区的路上，培训组的同事叫住了郁玲：“玲姐，下午那个菁英会的培训，你去讲一下绩效吧。”
以往从没有过入职培训就讲绩效的。这同事说：“昨天有学员跟我提到薪水晋升评级这些事。他们都是各大区各分公司竞选上来的，公司流程制度什么的，也不用讲太多，就想知道自己来晨星后有多大的期望值。公开课上不好讲薪酬，只好你去讲绩效了。别讲的太复杂，他们听不懂，都是搞技术和产品的，就讲些激励人心的例子好了。培训课一定要煽情！”
绩效课件的，郁玲有现成的，稍微改一改，下午就拿过去了。她讲的是下午第一节课，去早了几分钟，好多人都杵在门外抽烟聊天，一望过去都是男的。世方也好晨星也好，男女比例太不平衡，导致招聘组的同事一直讲，他只要看到女程序员，两眼都是发光的，面试时的亲切劲
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