沈跃一愣，尴尬地咧了咧嘴，一时不知道该怎么回答，
愣了几秒，才笑道，“是这样，从绩效方案的制定原则上来说，如果是以扣钱为主要手段的，多半是找死，但如果是以正面激励为主要手段的，一般会激发大家的积极性，但任何东西都有两面性，如果在执行过程中，监管不到位，或者绩效指标设计不合理的话，很可能就变成了变相的发福利，”
顿了两秒，沈跃还要继续说，这时冯亚金突然笑着打断他的话，“既然这样，那绩效考核的事就暂时先放一放，等以后时机成熟了再说。”
呃，
沈跃深吸一口气，无奈地笑了笑，
错过这次机会，再想推行绩效考核，难度就提升了十倍不止哦。
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