沈跃耸耸肩,看着她笑道,“换了个名字,你认为就有区别了吗?”
“呃,”李文丽抿着嘴笑了笑,随后又问道,“那不用人力资源部的人,用什么人呢?”
沈跃竖起一根手指,说道,“最好,还是业务部门的人,哪怕不是业务精英,也要真真切切做过业务,销售的跑过销售,产品的设计过产品,运营的跑过运营,市场的下过市场,只有他们自己,才最了解自己。”
“可是,”李文丽皱起眉头,问道,“他们虽然懂业务,但是不懂人力资源啊?”
沈跃笑着拿手指点了点她,“你忘了,三支柱体系的另外两个了吗?coe是干什么吃的?当然了,有coe出方案,并不意味着hrbp就可以不具备人力资源知识,恰恰相反,这个岗位对于人力资源的专业技能还不能低了,而像这种高级的复合型人才,他会放着高薪的业务部门工作不做,反过来去做收入更低的hr岗位吗?”
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