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第61章 加薪了怎么办(2/2)

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p>并不一定是给别人养孩子。

要说落霞和柳疏放最大的相同点,就是两人颜值都很高。

“我无聊时翻了下公司主管的资料。”穆正平轻声道:“看到你的薪水比较低,所以就叫萧云中过来了解了一下情况。”

落霞点了点头。

原来是这样,那我还挺幸运的。

“萧云中这个人,与你有什么矛盾吗?”穆正平开门见山地道:“你不必担心,有什么说什么就好。”

“有。”落霞轻轻颔首。

“什么事?”

“早些年他让我跟他去酒店,我不同意。”落霞直接道:“这大概是他压我薪水的一个原因吧!”

穆正平沉吟了一下:“最近这段时间,他还骚扰过你吗?”

落霞点了点头:“他说只要我跟他去酒店,他就不会开除我,我还是拒绝了,他就把我的权利架空了,想让我自己辞职。”

“我了解了。”穆正平点头道:“你放心,这种事我会处理的。”

几分钟后,落霞便离开了办公室。

虽然穆正平承诺会处理萧云中,但罚一个月奖金也算是处理,这对他肯定不痛不痒。

对与这种人,最应该的处理方式是踢出公司,他骚然过自己,肯定也骚扰过其他女性。

但一个总监,并不像普通员工那样说踢就踢,公司培养出这样一个人也不容易。

很多高管都是如此,生活作风有问题,但工作能力却又不错。

公司一把手面对这种情况,通常是罚酒三杯,不会将他开除。

有句话说得很现实。

员工碰了红线,员工没了;高管碰了红线,红线没了。

至于穆正平会怎么处理,自己就干涉不了了。

深吸了口气,落霞掏出手机给柳疏放发了条消息:

看到这消息的柳疏放是懵逼的,昨天还说着可能要被炒鱿鱼了,今天怎么突然又加薪了。

……

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