这就是东西方文化的差距，从这里看，你如果不能上升自己的意识，你就无法将思想意识达到一个全新的高度，无法领悟哲学的真谛。
从这里也看到了无神论者的思想高度。
宗教信仰是心灵鸡汤，只可一贯主张，不可朝秦暮楚，因此宗教信仰也是长效机制，不可随意改变。
这种思想行为只在有神论者身上可以看到，无神论者不会有长效心态，无神论者的世界是万紫千红的世界，经常改变，上一届改一届，下届继续改，改到人们都看不懂了仍然在继续改，因为“人定胜天”嘛。
四、公司章程。
在经济体制为主导机制的国家，公司章程是长效机制建设，一贯性原则是公司章程重要内容。原因很简单，经济是开放式的发展空间，在这个空间里“活”是核心价值观，但不是核心概念。
经济体制的核心概念体现在长期不变的公司章程中，公司章程必须奉行一贯性原则，确定下来的章程不可以随意改变。
这一点在英国与日本得到了充分体现。
英国人是现代经济体制的发明者，其思想来源于“分于三”，但成就于“成于四”。
在英国与日本你会发现一些企业的经济策略很灵活，但确是四季轮回的长效机制，企业奉行一贯性原则，并不随意改变公司章程，并且有强大的工会组织，只为一个目的，维护工人的个人权益。
这种思维方法在没有进入三观看世界的国家你是看不到的，如非洲一些国家，公司章程如废纸，可以随意改变，天天在改，也没见到一部完善的公司章程。
公司章程是保障经济策略一贯性原则的基石，随意改变就如同扒掉基砖，根基不牢固，何来长治久安。
在日本家族式企业非常普遍，可以传承几百年，经历无数代人的传承本色不变，并且日本人不随意开除企业员工，员工队伍稳定性极强，员工的职位可以传承，这说明一个问题，灵活的用工制度并不一定能激发员工的工作热情，反而事得其反，因为你不确定的改变员工的工作性质，势必影响到他们在企业的存在感。
在中国富不过三代也是一种普遍现象，原因很简单就是在没有一贯性原则的公司制度下，没有人愿意保持稳定的心态做事情，随时随地都有可能被领导开除，谁又会忠诚于自己的事业呢？
因此上说改革只可以是有限的，不可以是无止境的。
这就是当人类智慧达到“成于四”的高度后，稳定性是文明发展的基石的道理。
只有一切都处于稳定的状态，一切保持一贯性原则，社会才会大发展，人类文明才能达到全新的高度。
人们的事业发展才能成功，到达胜利的彼岸，成就美好的生活。
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